Che lavoro devo ricercare?
- individuare capacità e competenze (anche quelle non certificate);
- riconoscere capacità e competenze che il soggetto non è cosciente di avere
Attraverso il racconto della storia di vita professionale e personale, l’operatore coglie in base alla vostra descrizione tutto quello che conoscete e sapete fare, vengono evidenziati i punti di forza e le aree di miglioramento di ciascuna persona, nonché le potenzialità e le risorse da valorizzare.
Quali sono i nostri punti di forza?
le COMPETENZE sono l’insieme delle doti professionali e personali
Le competenze di base sono l’insieme delle conoscenze e della loro capacità d’uso, indispensabili per l’inserimento al lavoro e alle professioni (ad es., conoscenza della lingua inglese e dell’informatica).
Le competenze tecnico-professionali sono costituite dalle conoscenze e dalle tecniche operative specifiche di una certa attività professionale (saperi e tecniche).
Le competenze trasversali sono competenze che consentono la traduzione di saperi e di capacità in comportamenti efficaci;
non sono connesse specificatamente ad una determinata attività o posizione lavorativa, ma entrano in gioco in tutti i diversi ruoli e mansioni.
Risultano fondamentali nel momento in cui si trasferiscono le competenze da un ambito professionale all’altro.
- competenze relazionali
- competenze di analisi del problema
- problem solving
- comunicatività
- presa di responsabilità
- gestione dei rapporti di gruppo e dei conflitti
- gestione dello stress e della mole del lavoro
- propensione al cambiamento
- motivazioni personali
Che lavoro scegliere in base al mercato del lavoro locale?
come primo passo consigliamo un’analisi del mercato del lavoro nella propria città, facciamo un esempio per la città di Chioggia (Ve)
per gli altri comuni consigliamo di consultare il sito ufficiale http://www.istat.it/it/archivio/lavoro
consulta i dati completi qui
